Etude de cas "J'ai testé pour vous" : le bilan de motivation avec la méthode SISEM.
Dans nos vies professionnelles, il arrive parfois que malgré des compétences solides et une carrière bien engagée, quelque chose semble manquer. On a l’impression de ne plus être aligné(e) avec ce qu’on fait, comme si un écart s’était creusé entre nos aspirations profondes et notre quotidien. C’est ce que j’ai ressenti il y a quelques années. Ce sentiment m’a poussée à chercher des réponses, au-delà des simples compétences, et c’est là que j’ai découvert le bilan de motivation avec la méthode SISEM.
En septembre 2023, j’ai découvert le SISEM en participant à une formation à l’Institut SISEM de Lille avec Éric Mortier, son fondateur. Un outil unique qui m’a non seulement permis de mieux comprendre ce qui me motive vraiment, mais qui m’a aussi aidée à redonner du sens à mes projets professionnels et personnels.
Bilan de motivation VS bilan de compétences : deux approches, deux finalités.
Souvent, lorsqu’on cherche à faire le point sur sa carrière, on pense directement au bilan de compétences. Cet outil est très utile pour faire un état des lieux de ses capacités techniques et de ses expériences professionnelles, mais il est souvent centré sur le « je sais faire ». Le bilan de compétences met en avant les acquis, les qualifications, et aide à réorienter sa carrière en fonction de ces éléments.
En revanche, le bilan de motivation avec la méthode SISEM prend une toute autre direction. Ici, l’objectif n’est pas simplement de lister ce que vous savez faire, mais de découvrir ce que vous aimez faire et ce qui vous procure de l’énergie. Ce bilan s’attache à explorer vos moteurs de motivation, c’est-à-dire les activités qui vous épanouissent profondément, même si elles ne correspondent pas directement à vos compétences techniques actuelles.
Une approche de la motivation centrée sur le plaisir et le sens.
Le SISEM est le fruit de l’observation de personnes épanouies dans leurs activités. Il met en lumière deux composantes fondamentales — le plaisir et le sens — qui sont au cœur de l’engagement, indépendamment de facteurs extérieurs comme les récompenses matérielles.
Le SISEM modélise six forces élémentaires agissant comme des moteurs, fournissant l’énergie nécessaire pour atteindre nos objectifs.
Les six moteurs du SISEM sont :
- CONQUÉRIR : Le plaisir d’agir librement, de se mettre en mouvement pour atteindre des objectifs.
- CONSTRUIRE : Le plaisir de maîtriser une activité, d’être efficace et de produire des résultats durables.
- EXPLORER : Le plaisir de découvrir et d’apprendre, de chercher des réponses ou de mener des enquêtes.
- CRÉER : Le plaisir d’innover, d’apporter sa touche personnelle et de soigner l’esthétique.
- RENCONTRER : Le plaisir d’échanger, d’apprendre des autres et de s’enrichir des différences.
- ACCOMPAGNER : Le plaisir de soutenir, de prendre soin des autres et de faire équipe.
Mon expérience avec le SISEM.
Le bilan se déroule en deux entretiens clés :
- Premier entretien : Il introduit le SISEM, explique la différence entre compétences et motivations, et propose un premier classement « à chaud » des six moteurs suite à l’exercice des hobbies.
- Second entretien : Il réévalue le classement initial, opposant certains moteurs pour obtenir une hiérarchie plus précise. On termine par l’élaboration d’un profil de motivation complet, qui identifie les activités dans lesquelles on s’épanouit le plus.
À l’issue de ce processus, j’ai réalisé que mes moteurs dominants étaient Rencontrer, Explorer, et Créer. J’ai pu également déterminer trois activités « préférées », dans lesquelles je m’épanouie le plus.
Le SISEM m’a permis d’ajuster mes projets professionnels en fonction de mes motivations. J’ai compris que l’épanouissement ne vient pas seulement de la performance, mais de l’alignement entre ses motivations et ses activités. Inspirée par ce nouvel élan, j’ai lancé TALENT Roots, où je peux allier partage, exploration et créativité.
Conclusion : un pas de plus vers la réalisation de soi.
Au-delà de la réussite professionnelle, le SISEM invite à réfléchir à la notion de réalisation personnelle. Il fait la distinction entre “avoir sa place” et “être à sa place”, cette dernière représentant un état où l’on agit en accord avec ses valeurs et ses motivations profondes. En connaissant ses moteurs, on s’assure de se sentir en phase avec soi-même et de vivre une carrière épanouissante.
Je vous encourage d’ailleurs à lire l’article précédent dédié à la Mission de vie ✨
Prêt(e) à découvrir ce qui vous fait vibrer ?
Aujourd’hui, je suis formée à l’outil SISEM et j’accompagne à mon tour ceux qui veulent (re)trouver du sens dans leur parcours professionnel. Que vous soyez étudiant, demandeur d’emploi, salarié en quête de renouveau, le bilan de motivation SISEM est une première étape vers la construction d’un projet qui vous ressemble.
Si vous vous reconnaissez dans cette approche et que vous souhaiter découvrir à votre tour vos propres moteurs, contactez-moi ✨