Il y a quelque chose d’assez particulier dans la rentrée. Après quelques semaines de pause, on retrouve progressivement son rythme, ses habitudes, ses rendez-vous, ses projets… et son travail.
Pour certains, cette reprise est joyeuse. On a hâte de retrouver ses collègues, ses clients, ses projets. Pour d’autres, le retour au travail est plutôt synonyme de boule au ventre, de fatigue anticipée ou de cette petite phrase qui revient : « Encore une année comme ça… »
Et puis il y a une question que je trouve intéressante, peut-être encore plus que celle de savoir si l’on aime son métier :
Qu’est-ce qui me donne envie de retourner au travail ? Cette question, je me la pose aujourd’hui avec le recul de mon propre parcours. Et je crois que j’ai compris quelque chose d’important : l’alignement professionnel ne tient pas uniquement au métier que l’on exerce.
Il tient aussi — et peut-être surtout — à la manière dont on peut exercer ce métier.
Avoir envie de travailler parce que ses missions ont du sens
Le premier élément qui compte pour moi est le sens. Pas forcément le « grand sens » avec une mission extraordinaire qui changerait le monde. Le sens peut se trouver dans les tâches du quotidien, même les plus simples. Comprendre à quoi sert ce que l’on fait. Savoir pourquoi on le fait. Se sentir utile. Voir l’impact de son travail sur une personne, une équipe, une organisation.
Et lorsque cette utilité est claire, quelque chose change.
Même lorsqu’une mission est exigeante, même lorsqu’il faut faire face à des difficultés, il y a une forme de cohérence qui permet de tenir, de s’impliquer et de continuer à avancer.
À l’inverse, il est difficile de trouver de l’énergie dans un travail lorsque l’on ne comprend plus vraiment pourquoi on le fait.
Prendre du plaisir dans ce que l’on fait
Cela peut paraître évident… et pourtant, je trouve que l’on en parle assez peu.
Est-ce que je prends du plaisir dans mon travail ? Pas tout le temps, évidemment. Il y aura toujours des tâches moins intéressantes, des journées compliquées, des contraintes et des moments où l’on préférerait être ailleurs.
Est-ce que certaines missions me donnent plus d’énergie que d’autres ? réfléchir, chercher, accompagner, créer, transmettre, résoudre, échanger ? Est-ce que je peux perdre un peu la notion du temps parce que je suis pleinement engagée dans ce que je fais ?
Pour moi, le plaisir professionnel n’est pas un luxe. C’est un indicateur précieux. Parce que lorsque l’on prend plaisir à exercer certaines activités, on a naturellement davantage envie de progresser, de s’impliquer et de faire du bon travail.
Pouvoir être autonome
Un autre élément est devenu essentiel pour moi : l’autonomie. Avoir de l’autonomie ne signifie pas forcément travailler seul. Cela signifie pouvoir réfléchir, proposer, décider, organiser son travail et utiliser son expérience.
Cela signifie aussi avoir suffisamment de confiance de la part de son environnement pour pouvoir exercer ses compétences sans être constamment contrôlé.
L’autonomie, c’est cette sensation de pouvoir être acteur de son travail. Et je crois que c’est particulièrement important lorsque l’on est quelqu’un qui aime s’impliquer. Parce que lorsque l’on nous demande d’être engagé, créatif, responsable et force de proposition, mais que tout est décidé à notre place, il y a rapidement un décalage.
On peut avoir envie de donner beaucoup… sans avoir l’espace pour le faire.
L’environnement de travail compte autant que le travail lui-même
C’est peut-être ce que mon expérience m’a appris le plus clairement. On peut aimer un métier et ne pas être heureux dans son environnement de travail.
On peut avoir des compétences, de l’envie, des valeurs et des missions intéressantes… et pourtant s’éteindre progressivement si le cadre dans lequel on exerce ne nous convient pas.
À l’inverse, un environnement qui laisse de la place à l’autonomie, à la confiance, à l’initiative et à l’implication peut complètement changer notre rapport au travail. L’alignement professionnel n’est donc pas seulement une question de :
« Qu’est-ce que je veux faire ? »
C’est aussi :
- Dans quel environnement ai-je envie de le faire ?
- De quelle manière ai-je besoin de travailler ?
- Quelles conditions me permettent de donner le meilleur de moi-même ?
Et ces questions sont parfois beaucoup plus éclairantes que la recherche du métier parfait.
Et si la rentrée était l’occasion de se poser ces questions ?
La rentrée est souvent associée aux nouvelles résolutions.
Changer de poste. Faire une formation. Se reconvertir. Demander une évolution. Chercher un nouvel emploi.
Mais avant de décider de tout changer, peut-être pouvons-nous commencer par une question beaucoup plus simple :
Qu’est-ce que me donne envie de retourner au travail ?
Et surtout :
- Quelles missions me donnent de l’énergie ?
- Dans quelles activités est-ce que je prends réellement plaisir ?
- De quoi ai-je besoin pour me sentir utile ?
- Quelle place ai-je besoin d’avoir dans mes décisions ?
- Quel degré d’autonomie me convient ?
- Quel environnement me permet de m’impliquer pleinement ?
- Qu’est-ce qui, aujourd’hui, me donne envie de rester ?
- Et qu’est-ce qui, au contraire, me donne envie de partir ?
Parce que parfois, la réponse n’est pas de changer complètement de métier. Parfois, il s’agit de mieux comprendre ce dont on a besoin pour bien travailler. Et cette prise de conscience peut déjà ouvrir de nouvelles possibilités.
C'est ce que j'aime travailler chez TALENT Roots
Dans mes accompagnements, je rencontre régulièrement des personnes qui pensent devoir trouver « le bon métier », alors que leur question est parfois ailleurs.
Elles ont besoin de comprendre ce qui les motive réellement. Ce qui leur donne de l’énergie. Ce qui a du sens pour elles. Les environnements dans lesquels elles peuvent s’épanouir. Les conditions dont elles ont besoin pour s’impliquer sans s’épuiser.
Et parfois, cette connaissance de soi permet de regarder son parcours autrement.
De mettre des mots sur ce qui fonctionne. De comprendre ce qui ne fonctionne plus. Et surtout, de faire des choix professionnels qui correspondent davantage à la personne que l’on est aujourd’hui.
Alors, en cette rentrée 2026, plutôt que de vous demander uniquement « Qu’est-ce que je veux faire ? », je vous invite à vous poser cette question :
« Qu’est-ce qui me donne envie de retourner au travail ? »
La réponse pourrait bien vous en apprendre beaucoup sur votre propre définition de l’alignement professionnel.
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Et bien sûr, si vous souhaitez être accompagné dans cette réflexion, n’hésitez pas à me contacter ! Nous pourrions réaliser ensemble votre propre bilan de motivation SISEM©.
Mélanie MASTAING
Conseillère SISEM© certifiée
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